円満退社はありえない！こだわる必要がない理由とリアルな辞め方【転職7回以上の僕が語る】

僕の転職を振り返ってみても、
「立つ鳥跡を濁しまくり」でした。

そして、
「円満にこだわる方が、
むしろ消耗する」
という結論に至ったんです。

この記事を読めば、
「円満に辞めなきゃ…」
という呪縛から解放され、
あなたが次に進むための、
具体的な考え方が身につくはず。

「円満退社なんてできない」と
悩んでいる人は、
ぜひ、最後まで読んでみてくださいね！

円満退社とは？
その理想と現実的な難しさ

実際のところ、
円満退社とは一体
どんな状態を指すんでしょうか？

まずは、その「理想」と、
僕らがぶち当たるであろう
「現実」のギャップについて、
正直に見ていきましょう。

円満退社の
一般的な定義と理想像

一般的に「円満退社」とは、
会社と従業員が、
お互いに納得し、
感謝しあって雇用契約を終えること、
とされています。

定年退職の日に、
同僚から花束をもらって送り出される。
あんなシーンが理想像かもしれません。

でも現実には、
会社に何かしらの不満があって、
退職するケースがほとんどだと、
僕は思います。

退職時における会社側と
従業員側の認識のズレ

会社側からすれば、
とくに人手不足の職場だったりすると、

「この忙しい時期に辞めるのか！」
「代わりはどうするんだ！」

という困惑や、時には
「裏切り」に近い感情を
抱くこともあります。

内向的な人や
コミュニケーションが
苦手な人にとってハードルが高い

コミュニケーションが
苦手なタイプにとって、
退職の意思を伝えるだけでも、
めちゃくちゃ高いハードルです。

そこからさらに、
波風立てずに、
周りに悪く思われないように事を進める…。

この「円満」を目指す行動自体が、
精神的にタフじゃなければ、
かなり辛いものですよね。

経験談から円満退社が「ありえない」
と感じるおもな3つの理由

「立つ鳥跡を濁さず」
なんて言いますけど、
いざ自分が会社を辞めるとなると、
「そんなキレイに
辞められるわけないじゃん！」
って思うこと、ありますよね。

僕も転職7回越えの経験の中で、
何度もそう感じました。

なぜ多くの人が、
円満退社は難しい、
あるいは「ありえない」
と感じてしまうのか。

僕なりに考えたおもな理由を、
3つのポイントに絞ってお話しします。

「円満退社した方がいい」
と言われる一般的な理由

「辞めるなら、円満に」
世間では、
よくそう言われますよね。

確かに、
波風立てずに辞められるなら、
それが一番なのかもしれません。

でも、それって本当？
僕らみたいなタイプにも、
当てはまるの？

ここからは、
世間で言われる
「円満退社のメリット」に、
ちょっとだけ冷静にツッコミを入れつつ、
検証してみたいと思います（笑）。

円満退社じゃなくてもいい！
自分を守る退職の考え方

退職時の罪悪感は不要！
労働者の権利とは

会社を辞めることに対して、
必要以上に罪悪感を
感じる必要はまったくありません！

なぜなら、退職は、
法律で認められた、
労働者の正当な権利だからです。

実際に、民法という法律には、
以下のように定められています。

（期間の定めのない
雇用の解約の申入れ）

第六百二十七条　
当事者が雇用の期間を
定めなかったときは、
各当事者は、
いつでも解約の申入れを
することができる。

この場合において、
雇用は、解約の申入れの日から
二週間を経過することによって
終了する。

出典：e-Gov法令検索
「民法」第六百二十七条

難しい言葉で書いてありますが、
要するに、

「会社員は、2週間前に言えば、
会社の許可がなくても、
いつでも辞められる」

と、国が法律でハッキリ決めているんです
（※注1）。

もちろん、
感謝の気持ちを伝えるのは大切です。

でも、法的な権利を放棄してまで、
会社に尽くす必要は、まったくありません。

※注釈

注1：本記事で紹介している
法律の情報は、
一般的な正社員
（期間の定めのない雇用契約）
を想定したものです。

契約社員（有期雇用契約）の場合など、
個別の雇用契約によっては
条件が異なる場合があります。

正確な情報や、
法的な判断が必要な場合は、
必ず弁護士などの専門家に
ご相談ください。

退職時の嫌がらせ・
不当な引き止めへの法的対処法

こういった行動に出る会社・上司は、
円満退社など考えていません。
秒速で退職に向けて動きましょう。

残念ですが、会社によっては、
「辞めます」と伝えた途端に、
嫌がらせをしてきたり、
不当な引き止めをしてきたりするケースも、
ゼロではありません。

もし会社がまともに取り合ってくれないなら、
労働基準監督署や弁護士といった
専門機関に相談することも、
大切な選択肢の一つです。

こういう知識を持っておくだけでも、
いざという時の「お守り」になりますからね。

円満を目指さなくても
守るべき最低限のマナー

「円満退社にこだわる必要はない！」
とは言っても、
社会人として最低限守るべきマナーは、
あると僕は思います。

たとえば、以下のようなことですね。

これらは、
「円満」を装うための演技ではなく、
社会人としての、
ケジメのようなもの。

これをやっておけば、
少なくともあなた自身は、
後で「ああすれば良かった…」と
後悔することは少なくなるはずです。

円満退社できなくても問題なし！
次のキャリアを考える上での
重要ポイント

「会社を辞める時は、円満に」
と言われますが、
僕個人の意見では、
「円満退職かどうかは、どうでもいい」
と思っています。

とくに、
僕のように全然別の業界に移る場合、
退職した職場の人に、
二度と会わないことだって、
結構ありますからね。

ここでは、
円満退社じゃなかったとしても、
次の転職活動で大切なポイントを、
僕なりにお話しします。

円満退社が無理だと感じたら…
（よくあるQ&A）

円満退社はあくまで理想。
無理にこだわらず割りきって
会社を辞めましょう！

今回は、円満退社の理想と現実、
そして、それに「こだわる必要はない」という
僕なりの考え方をお話ししてきました。

記事内でも触れましたが、
退職を考えている時点で、
すでに関係は「円満」
ではないのかもしれません。

もちろん、円満に辞められるなら、
それに越したことはない。
でも、それはあくまで「理想」です。

「そうなればいいな」くらいに考えて、
スッパリと辞めてしまい、
次の職場で、
あなたの力を発揮すればいいんです！

とはいえ、
「どうしても、自分では言い出せない…」
「会社との交渉が、難しそうだ…」
と感じる場合。

そんな時は、
退職代行サービスのような
外部の専門家の力を頼るのも、
現代においては、
合理的な選択肢だと僕は思います。